PALEMBANG, RADARPALEMBANG.ID - Pemerintah Kota Palembang kembali menunjukkan komitmennya dalam membangun sumber daya manusia (SDM) aparatur yang unggul melalui kegiatan Penilaian Kompetensi bagi Pejabat Fungsional Ahli Muda.
Acara ini dibuka oleh Sekretaris Dinas (Sekdin) Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Palembang, Zulkifli, di Gedung Assessment Center BKPSDM pada Rabu 11 September 2024.
Dalam sambutannya, Zulkifli menegaskan bahwa prioritas pemerintahan saat ini adalah pengembangan SDM yang kompetitif di tingkat global.
"Pembangunan SDM aparatur menjadi sangat penting karena ASN adalah penggerak roda pemerintahan. Pelaksanaan penilaian kompetensi ini merupakan langkah strategis untuk menempatkan SDM sebagai modal penting dalam peningkatan kinerja dan penciptaan nilai tambah," ujarnya.
BACA JUGA:Evaluasi Performa ASN, BKPSDM Palembang Berikan Penilaian Kompetensi untuk 18 ASN
Pelaksanaan penilaian ini mengacu pada Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara (BKN) Nomor 23 Tahun 2011 tentang Pedoman Penilaian Kompetensi Pegawai Negeri Sipil (PNS).
Penilaian Kompetensi bagi Pejabat Fungsional Ahli Muda Pemkot Palembang di Gedung Assessment Center BKPSDM-ist -
Penilaian ini dilakukan untuk memastikan transparansi dan objektivitas dalam pengangkatan jabatan PNS, dengan tujuan menempatkan individu sesuai dengan kompetensinya.
Sebanyak 24 peserta dari berbagai Organisasi Perangkat Daerah (OPD) di lingkungan Pemerintah Kota Palembang mengikuti penilaian ini.
Penilaian kompetensi ini diharapkan dapat menjadi modal penting dalam mempersiapkan SDM aparatur yang siap menjadi pemimpin masa depan.
BACA JUGA:Bangun SDM Unggul dan Berdaya Saing Global, BKPSDM Palembang Gelar kegiatan Penilaian Kompetensi
"Prinsip utama yang harus dipegang dalam penempatan dan pengangkatan ASN adalah 'The Right Man on The Right Place'. Dengan mekanisme penilaian yang objektif, kita dapat memastikan bahwa ASN yang ditempatkan memiliki kompetensi yang sesuai dan juga mengedepankan nilai-nilai BerAKHLAK, yaitu Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif," lanjut Zulkifli.
Kegiatan ini merupakan bagian dari upaya Pemerintah Kota Palembang dalam menjamin ketersediaan pimpinan yang kompeten di masa mendatang, sekaligus memaksimalkan potensi SDM aparatur untuk mencapai target pembangunan yang berkelanjutan.
Dengan pelaksanaan penilaian kompetensi yang terukur dan berkelanjutan, diharapkan ASN di Kota Palembang dapat terus berkontribusi dalam meningkatkan kualitas pelayanan publik serta menghadapi tantangan global di masa mendatang.